呼伦贝尔市检察院政治部：“三位一体”构筑检察人才工作大格局

“创新是第一动力，人才是第一资源。”呼伦贝尔市检察院认真贯彻落实人才强检战略，系统擘画“一张蓝图”，打造“一套体系”，构建“一个机制”，人才培养实现“大引领”、推动“大练兵”、搭建“大舞台”，推动形成“检察培养人才、人才成就检察”的生动景象，以队伍建设现代化为检察工作现代化提供坚实保障。

围绕“一个核心”

实现人才培养“大引领”

检察人才工作是一项系统工程，呼伦贝尔市检察院党组高站位统筹谋划，以政治铸魂为核心夯实人才建设根基，加大人才培养选拔使用力度，构建了党组统一领导、政治部牵头抓总、各条线具体实施的人才建设格局。

发挥“头雁”引领示范作用

努力完善人才培养梯队建设。检察长带头讲党课，领导班子成员上讲台，为检察人才铸魂、强身、引路、正风。

发挥“导师”辐射指导作用

鼓励各部门负责人、办案经验丰富、综合素质过硬的员额检察官为年轻检察人员担任政治、业务“双导师”，通过“师带徒”“传帮带”等多种方式，助力青年检察人才迅速成长。

发挥“先锋”激励带动作用

通过刊发喜报表扬、典型事迹宣传开展榜样激励，并通过竞赛获奖、择优选录等方式分批次建立涵盖各条线的人才库，233名检察人员入选各级人才库。对人才库成员优先安排外出学习进修、抽调参与办理重大疑难复杂案件、推荐参评上级检察机关人才库等多种激励机制，进一步激励检察队伍比学赶帮争先创优，促进和带动检察队伍整体素能的全面提高。

打造“一套体系”

推动人才培养“大练兵”

坚持树立“人人皆可成才”理念，将所有检察人员均列入培养目标，按照“政治素质过硬、专业知识精通、实践经验丰富、创新能力突出、工作业绩一流”的要求加强人才培养。秉持“人人都是可造之才”理念，推动检察人员在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中经风雨、见世面、长才干，人人成长成才。

以“学”铸魂

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚力，加强党性教育、强化政治训练，着力打造“呼检大讲堂”，通过党组“带头学”、支部“跟进学”、小组“研讨学”、检委会“专业学”，2024年开展全年、全员、全科“三全式”培训538场14042人次，助推检察人才政治素质、业务能力、综合素质全面提升。

重“练”功夫

在人才培养中，既突出专业能力培养，又注重综合素质发展。强化常态化岗位练兵，立足法律监督职能，开展真人、真案、真庭“三真式”实训426场11182人次,把日常办案作为主战场，引导检察人员练好办案基本功，不断提升引导侦查、出庭应诉、释法说理等能力。

以“赛”代训

坚持把业务竞赛作为专业化人才培养的抓手，不断锤炼办案技巧，持续打造业务尖兵。2024年，1名检察人员荣获“全国检察机关控告申诉检察业务能手”称号；1名检察人员荣获全国检察机关案件流程监控实战演练“标兵型人才”称号；8名检察人员在全区检察各类竞赛中荣获业务能手。

“用”显其才

深入开展领导干部、标兵能手、业务骨干、普通检察人员上讲台活动，积极为优秀人才提供充分施展才能的平台。与本地高校联合开展大思政课，5名检察人员上讲台授课35次，7名检察人员被国家检察官学院内蒙古分院聘为兼职教师，被自治区检察院邀请授课10次。推荐的10个检察微课程和6个“学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神”视频均被中国检察官网络学院学习平台采纳。

构建“一个机制”

搭建人才培养“大舞台”

始终把政治标准放在首位，不断完善精准引才、系统育才、科学用才机制，让人才在检察实践中更好发挥才干、展现作为、实现价值。

坚持精准引才

综合分析全市检察机关干部队伍年龄现状、学历层次、专业结构等情况，统筹用好公务员招录、遴选、竞争性比选、接收军转干部、任职交流等多种方式，“因岗制宜”选拔补充，2023年以来，全市检察机关新进检察人员93人，占现有人员12.9%。

注重系统育才

持续加强年轻干部培养，确定全市检察机关优秀年轻干部“235”培养目标，着力培养20名副处级、30名正科级、50名副科级优秀年轻干部后备人选。探索建立“检察院+法院”“检察院+行政机关”业务骨干互派挂职机制，实现互派挂职24人次。组织开展两级院“双向挂职”21人次，有效激发年轻干部担当作为、干事创业热情。

强化科学用才

坚持以用为要，在办案一线、艰苦地区、重要岗位培育检察人员、锤炼队伍。充分发挥协管职能，科学选配基层院领导班子27人。秉持“不求所有，但求所用”原则，聘任行政机关特邀检察官助理280余人，助力检察工作高质效发展。