呼伦贝尔市两级检察院面对面、捞干货、找问题进一步推动全市检察官业绩考评

　　呼伦贝尔市检察机关高度重视检察官业绩考评工作，截至8月末，两级院已全部完成了检察官业绩考评细则及考核指标、积分规则和案件类型强度的制定，并通过反复测评不断对相关指标进行调整。

　　市检察院对基层院制定的细则和相关标准进行审核后，于9月2日下午，组织两级院召开网呈会议，面对面听取各院推进业绩考评工作进度和特色化措施，深入查找问题和不足，进一步推动全市检察官业绩考评工作。市检察院党组成员、副检察长孟昌光主持会议，两级院政治部、案件管理部门和其他相关部门人员分别在主会场和分会场参加会议。　　

　　会上，14个基层院检察长或分管考评工作的副检察长逐一汇报本院业绩考评推进情况，汇报干货满满、简明扼要，突出本院特色措施和下步需要解决的问题，提出了“突出民族特色，加大对双语案件赋分”等符合本地实际的意见建议。市检察院政治部干部部主任厚富婧针对各院制定的细则中存在的问题作了简要通报，并提出完善建议。市检察院综合业务部主任万莉莉针对各院制定的考核指标、积分规则和案件类型强度进行了逐一点评，指出优点和不足，并为各院提供了具有可操作性的修改建议。　

　　一是要进一步加强理论学习，反复研读张军检察长在高检院“抓实业绩考评，深化检察改革，全面推进检察事业高质量发展电视电话会议”上的讲话，深入领会讲话精神，充分认识开展检察官业绩考评目的是为了提高员额检察官的业务素能和办案能力，进而推进检察工作发展，提高检察机关的法律监督权威和社会影响力。两级院制定的业绩考评细则和考评指标必须符合本地检察工作实际，体现本院工作重点，要向短板工作、难点工作、亮点工作、创新性工作和工作的政治效果、社会效果倾斜。

　　二是要把检察官业绩考评的重要性传达至每一位检察干警，广泛征求意见建议，征得全体干警对考评工作的支持。在考评中要打破“平均主义”和“大锅饭”，不能靠印象和个人好恶评优，不能搞轮流坐庄。年底绩效考核奖金要拉开档次，让办案多、办案好的人享受到业绩考评的红利。　　　　

　　三是要循序渐进。制定的细则和指标要获得干警认可，要经党组研究审定，出台前要反复测算完善，在此基础上要积极先行先试，在实践中不断完善。　

　　四是发现问题要及时沟通。两级院要进一步加强联动，运用好网呈会议等平台，加强面对面沟通，对存在的问题和疑惑要勤交流、敞开交流。 　　

　　五是要充分发挥业绩考评的引领作用，推动检察官业绩上新台阶，促进检察工作有新发展。