呼伦贝尔市莫旗检察院：深耕人员考核 强化结果运用

2022年以来，莫旗检察院搭建起“以岗位职责为基 对标落实重点工作 抓实案件质效提升”三位一体的“三类人员”考核模式，将考核结果一体运用到评先、评优、员额遴选、等级晋升、员额退出、公务员考核等工作上面，做到一次考核，全面运用。

在考核中体现政治立检

坚决维护党的绝对领导

考核将检察人员在服务保障经济社会高质量发展、企业合规、公开听证、司法救助、积案化解、诉源治理等上级重大部署、检察重点工作、急难险重任务中的工作表现纳入考评，同时培育了精品案例被《检察日报》头版报道。

在考核中激发内生动力

促进案件质效稳步提升

2023年，按照检察业务质效评价计分规则，莫旗检察院质效排名始终处于前列，法律监督效果显著提升，“考核”中考出了内生动力。与法院、司法局、人社局会签《共同维护劳动者民事权益的协作意见》，积极适用“支持起诉+检察和解”办案模式助力农民工讨薪。莫旗检察院1起涉未成年性侵案提起公诉时，向法院送达《民事支持起诉书》支持被性侵未成年人请求精神损害赔偿，该案为呼伦贝尔市首例检察机关支持遭受性侵害未成年人提起精神损害赔偿诉讼。

在考核体现体现结果运用

让考核的目的得以实现

2023年初，综合2022年度考核排名，直接定考核分数靠前人员为优秀；与公务员考核有机结合，在优秀的检察人员中选出优秀公务员，切实发挥考核的激励导向作用。依托年度、月度考核结果，莫旗检察院任命环节干部，其中考核“优秀”等次检察人员，占78%；员额检察官遴选时，将考核分数作为“业绩”分数进行计算；晋升时，合理运用考核结果，真正将“能者上、平者让、庸者下”的导向落到实处。检察人员考核就像驱动检察工作高质量发展的马达，干警的创造性、积极性、主动性在考核中得到充分激发，释放出了内在动力，为实现新时代检察工作高质量发展奠定了坚实基础。