满洲里市检察院：建机制聚合力 共同推进行政争议实质性化解

为坚持和发展新时代“枫桥经验”，以行政检察能动履职服务保障口岸经济社会高质量发展，近日，满洲里市检察院与满洲里市人力资源和社会保障综合行政执法大队共同召开座谈会，制定《关于共同推进行政争议实质性化解的协作机制》进一步畅通衔接沟通渠道，共同促进行政案件诉源治理和行政争议实质性化解工作做深做实。

会上，满洲里市检察院第四检察部负责人向与会人员介绍了检察机关开展行政争议实质性化解工作的主要目的、案件范围和检察机关介入争议化解的具体措施等内容。为找准高效化解行政争议的切入点和着力点，双方围绕综合行政执法大队近两年办理的行政案件数量、案件类型及案件涉诉情况等展开深入讨论，并在以下几个方面达成共识，为行政争议实质性化解工作常态化开展奠定基础。

强化协作配合，形成化解合力。综合行政执法大队在办理行政执法案件过程中遇到对行政处理及行政处罚有异议的情形及时邀请检察官共同开展争议化解工作。

开展学习交流，增强化解本领。共同研讨学习在办案过程中遇到的困难和问题，充分运用同堂培训等载体，以问题为导向加强咨询交流，不断提升办案人员业务本领。

加强沟通联络，保持信息畅通。双方定期召开联席会议，建立长效化信息共享机制，指定联络员专门负责日常联络及文件传输、案件查询等工作。

行政争议实质性化解，是全面深化行政检察监督的有力牵引，满洲里市检察院将以协作机制为依托，加强劳动监察领域行政检察与行政执法衔接配合，凝聚双方合力维护用人单位和劳动者合法权益，进一步推动提升行政争议案件化解效率和质量，协同发力服务沿边口岸社会和谐稳定，为推进口岸法治建设提供更有力的支持和保障。